Реклама


Замовити реферат


От партнёров

Интересное
загрузка...

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

Тема: «Контрольна робота (організація правового діловодства) » (ID:8878)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       4 стр.
Размер в архиве:   13 кб.

Контрольна робота (організація правового діловодства)



План




1. Контрактна система наймання працівників, види та структура контрактів


Трудовий контракт визначає виникнення, зміну і припинення трудових відносин на підприємствах та в організаціях
усіх організаційно-правових форм, включаючи спільні підприємства за участю іноземного інвестора. Питання
регулювання трудових відносин, оформлених за допомогою контракту, вирішуються на основі ряду законодавчих
актів, регулювання трудових відносин має здійснюватися шляхом застосування норм національного законодавства
України і міжнародного права. Спільною, сполучною ланкою у цьому ланцюжку е контракт, яким опосередковуються
трудові відносини роботодавця з персоналом.

Відповідно до ч. З ст. 21 КЗпП України, контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його
чинності, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального
забезпечення, організація праці трудівника, умови розірвання договору (у тому числі дострокового)
встановлюються за згодою сторін, У цілому контрактну систему найму в Україні регулюють понад 40
нормативно-правових актів.

Як показує світовий досвід, успіх і благополуччя підприємств вирішальним чином залежать від компетентності,
кваліфікації та підприємливості кадрового персоналу. Цьому якраз 1 покликана сприяти контрактна форма
трудового договору. Вона надає роботодавцеві широкі права щодо добору кадрів, визначення розмірів оплати
праці, маневрування ресурсами, а в разі потреби — змогу легко позбавлятися безперспективних або недбалих
працівників. Ця система найму покликана ефективніше обслуговувати потреби суб'єктів підприємницької
діяльності і є вигідною для обох сторін, що беруть участь у трудових відносинах. Застосування контрактної
системи найму на спільних підприємствах за участю іноземного капіталу і деяких інших підприємствах
недержавного сектора економіки переконливо свідчить: вона здатна забезпечити оптимальний баланс інтересів
трудящих і роботодавців, підвищити ефективність і рентабельність виробництва, покінчити з використанням
знеціненої, руйнівної та безвідповідальної праці.

Ефективним засобом добору висококваліфікованих кадрів може бути конкурсний порядок приймання на роботу, який
передує укладанню контракту, що дасть змогу відібрати найдостойнішого спеціаліста, який відзначається високим
професійним рівнем.

Головний критерій укладання трудового контракту — найвища кваліфікація працівників. Контракт як особлива
форма трудового договору доцільний і взаємовигідний для обох сторін лише у тих випадках, коли йдеться про
наймання висококваліфікованих спеціалістів.

Ця обставина має надзвичайно важливе значення у забезпеченні гарантій трудових прав працівників, достойній
оцінці їхніх індивідуальних якостей. Поряд з тим необхідно підкреслити, що у практичній дійсності контракт
опосередковує строкові трудові відносини, у характері яких працівник не заінтересований. Тому роботодавець не
має права вимагати від працівника укладання з ним контракту у разі, коли той не належить до категорії
спеціалістів, не яких поширюється контрактна форма трудового договору.

На жаль, на практиці контракт часто-густо нав'язується усім працівникам. Можна говорити про тенденцію до
необгрунтованого розширення кола осіб, які підлягають контрактації. Так, контрактною формою найму охоплюють
допоміжних працівників, включаючи технічний та обслуговуючий персонал (вантажники, водії, прибиральниці,
друкарки, сторожі та ін.). Всупереч чинному законодавству, керівники багатьох підприємств розглядають
контрактну систему найму як обов'язкову і застосовують її без згоди працівників.

Інша проблема, яка вимагає чіткішого врегулювання, — строк і форма контракту. Річ у тому, що роботодавці (а
також деякі вчені) розуміють контракт виключно як строковий трудовий договір, який укладається у письмовій
формі. У цьому начебто полягає сутність правової природи контракту, яка відрізняє його від звичайного
трудового договору.

На наш погляд, такий підхід є юридичне необгрунтованим, бо обмежуються конституційні гаранті? права на працю,
ослаблюється соціальна захищеність персоналу, ігноруються принципи формування правової держави і
соціально-ринкової орієнтації економіки.

Ми виходимо з того, що контракт є особливою формою звичайного трудового договору; інакше кажучи, ці поняття
співвідносяться як видове та родове. Це Підтверджується аналізом частин 1 і 3 ст. 21 КЗпП України. Зміст ст.
23 КЗпП дає підставу стверджувати, що контракт, як і звичайний трудовий договір, може укладатися на
невизначений строк (без зазначення строку), або на певний строк, який встановлюється за згодою сторін, або на
час виконання певної роботи, а у ст. 24 КЗпП підкреслюється, що трудовий договір укладається, як правило, у
письмовій формі. Отже, строк та форма у законодавчому плані не дають підстав для протиставлення контракту
трудового договору, виділення його у самостійну категорію.

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними
умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує
особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту
(спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про
зарахування працівника на роботу.

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника
фактично було допущено до роботи.

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням
між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота
протипоказана за станом здоров'я.

Нині для стимулювання ефективної діяльності персоналу багато установ і організацій почали застосовувати
контрактну систему наймання працівників.

За правову основу вступу громадян у контрактні стосунки з підприємством і визначення їх змісту правлять
положення законів України "Про підприємство", "Про власність", які говорять: громадянинові належить виняткове
право розпоряджатися своїми здібностями до виробничої і творчої праці, він здійснює це право незалежно або на
основі договору.

Структура контракту для найманого працівника є слідуючою:

Загальні положення.

Функції і обов’язки працівника.

Компетенція і права працівника.

Умови праці і оформлення працівника.

Оплата праці і соціально-побутове забезпечення працівника.

Відповідальність сторін, розв’язання суперечок.

Зміна і розірвання контракту.

Термін дії і інші умови контракту.

Адреси сторін і інші відомості.





загрузка...
© 2007-2018 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel