Реклама


Замовити реферат


От партнёров

Интересное
загрузка...

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

Тема: «Особливості функціонування ресурсних ринків: ринок праці» (ID:342)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       3 стр.
Размер в архиве:   16 кб.

Особливості функціонування ресурсних ринків: ринок праці



Конкурентний ринок



Ринок фактору виробництва називається конкурентним, якщо на ньому є велике число продавців і покупців, причому
жоден з них не може вплинути на ціну фактору виробництва, а вхід на ринок вільний. Прикладом конкурентного
ринку може служити ринок послуг водіїв автомобілів у великому місті.



У короткостроковому періоді фірма може змінювати тільки один фактор, а в довгостроковому періоді – всі фактори
виробництва. Спочатку розглянемо ситуацію, коли тільки один фактор, наприклад, праця є змінним чинником.



Як і на будь-якому конкурентному ринку, взаємодія ринкового попиту Dm і ринкової пропозиції Sm визначає
рівновагу, зокрема, рівноважну ставку заробітної плати w* (рис. 1).






Рис. 1. Попит та пропозиція праці



На цьому ринку фірма зіштовхується з горизонтальною кривої пропозиції праці SL, оскільки вона може найняти
будь-яку кількість праці з постійними граничними витратами ME, рівними w*.



Фірмі вигідно найняти додаткову кількість праці, якщо внаслідок цього її доход збільшиться на величину більшу,
ніж додаткові витрати на заробітну плату, що вона понесе.



Додатковий доход, отриманий у результаті наймання ще однієї одиниці праці, називається граничною прибутковістю
праці MRPL. Аналогічно визначається гранична прибутковість капіталу MRPK.



Одна додаткова одиниця праці забезпечує додатковий випуск продукції в обсязі Q = MPL – граничного продукту
праці.



Якщо ринок продукту, на якому фірма продає свій товар чи послугу, конкурентний, то вона одержить додатковий
доход



MRPL = p • MPL,



де р – рівноважна ціна. А якщо ринок продукту монопольний, тобто дана фірма є на ньому монополістом, то вона
одержить додатковий доход MRPL = MR • MPL, де MR – граничний доход.



Як відомо, відповідно до закону про спадну віддачу факторів виробництва граничний продукт праці MRL спадає в
міру збільшення витрат праці. Отже, і для конкурентної фірми, і фірми-монополіста гранична прибутковість праці
MRPL знижується з ростом L (рис. 2).



Нехай крива MRPL перетинає горизонтальну лінію пропозиції праці SL при обсязі використання L* одиниць праці.






Рис. 2. Рівновага фірми на ринку праці



При L < L* кожна додаткова одиниця праці приносить фірмі доход більше, ніж витрати на заробітну плату w* , і
фірма буде наймати більше праці до досягнення рівня L*.



А при L > L* наймання фірмою додаткової одиниці праці дасть їй доход менше, ніж заробітна плата w*. У цьому
випадку фірмі доцільно знижувати кількість використовуваної праці до рівня L*. Отже, L* - оптимальна кількість
наймання праці, що забезпечує фірмі максимальний прибуток. А крива граничної прибутковості MRPL є кривої
попиту DL фірми на працю.



У випадку, коли фірма є монополістом на ринку продукту, її крива граничної прибутковості МRPML розташовується
нижче кривої граничної прибутковості МRPCL фірми, чим якби вона була конкурентною формою:



МRPML= MR • MPL < p •MPL =МRPCL .



Виходить, для даної фірми-монополіста крива граничної прибутковості MRPL перетинає горизонтальну лінію
пропозиції SL лівіше, ніж якби вона була конкурентною фірмою на ринку продукту. Іншими словами: монополіст
наймає менше праці, чим конкурентна фірма.



У довгостроковому періоді фірма буде інакше реагувати на зниження заробітної плати, чим у короткостроковому
періоді.






Рис. 3. Довгострокова крива попиту на працю





загрузка...
© 2007-2018 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel