Реклама


Замовити реферат


От партнёров

Интересное
загрузка...

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

Тема: «. ОБЩИЕ КРИТЕРИИ И МЕТОДЫ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕШНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТРУКТУРА ОРГАНИЗАТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА » (ID:11600)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       10 стр.
Размер в архиве:   44 кб.

I. ОБЩИЕ КРИТЕРИИ И МЕТОДЫ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕШНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТРУКТУРА ОРГАНИЗАТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА

1.1. Общие критерии и методы достижения успешной деятельности

Современные условия нашей жизнедеятельности предъявляют качественно новые требования к менеджерам, вызывая
более высокую напряженность их труда, требуют умения ценить время, владения комплексом организационных и
психологических качеств; возрастает элемент творчества в их работе.

В этой связи особую актуальность приобретают качественные параметры деятельности менеджеров. При этом следует
учитывать, что их работа — это не только самая сложная область деятельности, требующая широких познаний
экономики, техники, технологии, организации производства, физиологии, психологии, права и целого ряда других
наук, но и самая дорогая область деятельности. Недостаточно эффективная и качественная работа менеджера может
не только привести к банкротству или снижению экономической эффективности в стране или фирме, невыполнению
задания, но и нанести ущерб нашему независимому государству. Качество работы менеджеров, инициатива и
предприимчивость, трудовая активность и целесообразная их деятельность — дело не личное, а общественное,
государственное.

Внедрение рыночной экономики, дезинтеграция СССР, новые экономические взаимоотношения и борьба в СНГ,
дальнейшее расширение сферы влияния, разделение и кооперация, дифференциация и интеграция труда, указывают,
что деятельность менеджеров становится все более интенсивной, а это обуславливает необходимость неустанного
совершенствования стиля и методов их деятельности, своевременного использования всех возможностей для
упорядочения своей работы на основе последних достижений науки и практики. Была разработана логическая система
повышения уровня работы менеджеров, целесообразной их деятельности на базе развития поисково-инверсионного
стиля умственной деятельности как высшего творческого акта.

В основу системы положена имитационная модель поведения и деятельности менеджеров исходя из требований
практики. Это дает возможность им шире и глубже посмотреть на сферу своей деятельности, предварительно
оценить ее качество и полноту, организовать и спланировать дальнейшее ее совершенствование.

Предпринимательской деятельности надо учиться постоянно, независимо от возраста, опыта и занимаемого
положения. При этом следует учитывать, что успех может быть достигнут лишь усердной и постоянной работой,
добросовестным отношением к порученному делу. Даже самому опытному предпринимателю необходимо постоянно
совершенствовать применяемые им методы и стиль, систематически анализируя и объективно оценивая свои
недостатки, уделять внимание поиску новых, более рациональных форм деятельности. Это особенно важно в
современных условиях развития хозяйства нашей страны, когда задача ставится таким образом, чтобы достигнуть
нового качественного состояния общества.

В работе обобщен опыт и определены дальнейшие теоретические и практические направления совершенствования
труда менеджеров с использованием методов и приемов новой научной дисциплины — праксеологии или общей теории
рациональной деятельности людей с точки зрения ее эффективности. Такой подход к повышению эффективности
деятельности менеджеров дает возможность увидеть и осознать взаимодействие различных проблем управления, в
том числе и тех, на которые не обращается подчас достаточного внимания, и направить усилия на решение
конкретных задач.

Принцип социально-деятельного приспособления и активного изменения среды в своих интересах является наиболее
характерным в социально-трудовом процессе менеджеров, в своеобразной и сложнейшей их деятельности с
конкурирующими партнерами, от взаимодействия с которыми возрастает их собственная приспособленность к борьбе
за жизнедеятельную сферу воздействия в условиях рынка, оставляя позади апатичных и инертных.

Следует согласиться с исследователями, отмечающими, что как для экономической науки, так и для других наук о
жизни, основная и самая общая тенденция изучаемых ею явлений есть тенденция приспособления; основной и самый
общий из ее абстрактных законов — закон приспособления. Но здесь он, естественно, принимает более частную,
более специальную форму; дело идет не о приспособлении вообще, а об активном, социально-трудовом
приспособлении.

Этот принцип легко найти, как скрытую предпосылку во всех применениях анализа экономических факторов,— во
всех исходящих из того же анализа дедукциях. Так, вся теория обмена и конкуренции сводится к вопросу о том,
как и при каких условиях производитель может приспособиться к рынку, а через него — к социальной системе
производства в целом. Учение о трудовой стоимости, как основе цен, может быть прочно и окончательно доказано
только в том случае, если мы выясним и установим, что приспособленность социального целого требует обмена по
трудовой стоимости и нарушается постольку, поскольку движение цен не соответствует этой норме.

Чтобы ясно понимать принцип социально-трудового приспособления и правильно им пользоваться, надо постоянно
иметь в виду не только его положительную, но и отрицательную сторону: приспособление не является само собою и
сразу, оно возникает из неприспособленности, и имеет ее как бы своей предпосылкой; механизм жизни ее
устраняет и этим создает приспособление. Обыкновенно у экономистов и вообще у социологов принцип
приспособления прямо не фигурирует, но образует постоянную скрытую предпосылку их анализа и их дедукции, ибо
всякий раз, когда делается вывод, что такая-то социальная форма развивается и получает преобладание, а
такие-то вытесняются и отмирают, это и выражает собою результат исследования приспособленности или
неприспособленности данных форм к условиям социальной жизни и развития.

Существуют, однако, и такие школы в социальных науках, которые выдвигают идею приспособления открыто и с
большей настойчивостью, но в чрезвычайно ошибочном виде, именно — придают ей не тот специальный смысл,
который вытекает из самой точки зрения социальных наук, из характера их объекта, — а иной, узко-биологический,
пожалуй, даже — зоологический. Социологи-дарвинисты, совершенно упуская из виду трудовое единство социальной
системы, приравнивают экономическую деятельность людей к индивидуальной и видовой борьбе животных за их
существование, конкуренцию внутри менового общества — к конкуренции во всей биологической природе, и пытаются
не столько объяснить, сколько оправдывать законом выживания приспособленных истребительную конкуренцию
капитала с мелким производством и экономическое подавление им пролетариата.

Социологи-органицисты, напротив, крайне преувеличивая жизненное единство социальной системы, приравнивают ее
к высоко дифференцированному организму и «объясняют» ее строение и жизнь посредством сопоставления различных
функций и частей общества с функциями и частями живого индивидуума. Этим путем обосновывается и
оправдывается, главным образом, узкая специализация внутри общества, дробление его на классы и группы,
господство одних классов и групп над другими. Коренная ошибка здесь заключается в том, что единство
общественного целого является социально-трудовым, т. е. предполагает сознательную деятельность каждой из
«клеток» общества — человеческих особей, тогда как единство организма — физиологическое — не только не
предполагает особого активного сознания каждого элемента, но скорее исключает это последнее. Никакой
сознательной координации между функциями клеток или тканей не требуется, так как имеется налицо их
материальная непрерывность, а экономия сил организма делает необходимым возможно большее упрощение функций
отдельных элементов. Мускульному волокну, которое сокращается, или железистой клетке, отделяющей слизь,
незачем думать о том, что она делает, или совещаться с себе подобными, или вступать с ними в меновые договоры
и т. п., как это наблюдается в социальных отношениях людей. В организме сознательность целого опирается на
стихийность жизни частей, тогда как общества из бессознательных автоматов никогда не получилось бы.

Общие критерии и методы достижения успешной деятельности и выживаемости обусловлены также необходимостыо и
желанием изменить себя. Американские исследователи, менеджеры, анализируя ситуацию, характерную для
большинства американских компаний 70-х и 80-х годов, просто констатируют, что эти годы были не лучшими для
многих американских предпринимателей. С безысходной регулярностью японские, западногерманские, корейские,
французские и итальянские компании побивали американцев в отраслях, которые те считали своими. Почему?
Некоторые считают необходимым работать вне иерархии, другие говорят о более дешевой рабочей силе или
протекционистических тарифах во внешней торговле, об изобилии рационализаторских находок и т. п.

Но другие здравомыслящие американцы считают, что они действительно заслужили, чтобы их погоняли, что никаких
японских чудес никогда не было и нет. Что в это время их побили, победили, задавили, потому что их
руководители не заботились о качестве, перестали вкладывать средства в технологию, стали высокомерно
относиться к людям, которые работают на них и на потребителей, покупающих их продукцию. Возможно, не во всех,
но в очень важных, очень серьезных случаях.

Поскольку только очень мощная экономика могла пройти через разрушения второй мировой войны, США стали во
многом гегемоном после 1945 г. Было тяжело не делать деньги. Европа была свалкой для лишних в США товаров;
Азия означала дешевые зажигалки и оловянную утварь. Многие базовые отрасли США были укрыты от конкуренции
строгим регулированием. Это было очень хорошо для того времени, но это было и плохо.




загрузка...
© 2007-2021 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel