Реклама


Замовити реферат


От партнёров

Интересное
загрузка...

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

Тема: « Основные виды и системы оплаты труда » (ID:10533)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       4 стр.
Размер в архиве:   18 кб.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА


по предмету: трудовое право


на тему: « Основные виды и системы оплаты труда »








Киев-2002


ПЛАН



Основные виды и системы оплаты труда


Правовое регулирование оплаты труда предполагает выбор и применение той или иной системы оплаты труда
работников, то есть способов измерения заработка соразмерно количеству затраченного труда.

Системы заработной платы различаются объектом начисления заработка в зависимости от двух способов измерения
количества затрачиваемого труда: по времени и по количеству изготовленной продукции (выполненных операций). В
соответствии с этим выделяются повременная и сдельная (поштучная) системы оплаты труда.

Наряду с указанными двумя основными системами оплаты труда применяется дополнительная система — премиальная.
Эта система самостоятельно не функционирует, а сочетается с повременной или сдельной системами.

При повременной системе оплаты заработок рабочего зависит от его тарифной ставки (часовой, дневной, месячной)
и фактически отработанного времени. Размер заработка определяется по формуле:

Зп = Ст*Т , где Зп — заработок рабочего-повременщика; Cm — тарифная ставка рабочего за единицу времени; Т —
время, фактически отработанное рабочим (дни, часы, месяц).

При сдельной системе оплаты заработок рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер
оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы), и от количества произведенной продукции
(выполненной работы). Величина заработка определяется по формуле:

Зсд=Rп, где Зсд — заработок рабочего-сдельщика; R — сдельная расценка на единицу продукции (выполненной
работы); n — количество произведенной продукции (выполненной работы) в установленных измерителях.

Исходной, первичной формой заработной платы является повременная оплата. Рабочее время представляет собой
меру, внутренне присущую самому процессу труда как таковому, поскольку труд всегда имеет временную
характеристику. Определение заработка при повременной системе происходит на ее собственной основе, тогда как
при определении сдельных расценок используется элемент повременной оплаты — ставка за определенное время
работы.

Поскольку всякий труд может быть измерен непосредственно рабочим временем, постольку в принципе труд любого
работника может оплачиваться повременно. Применение же сдельной оплаты возможно лишь тогда, когда труд
работников непосредственно выражается в конкретных количественных результатах производственной деятельности,
поддающихся прямому нормированию и учету.

В соответствии с ч.2 ст. 97 КЗоТ Украины формы и системы оплаты работы, нормы работы, расценки, тарифные
сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий,
вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются
предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и
гарантий, предусмотренных законодательством, генеральной и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если
коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный
ним орган обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом, который представляет интересы
большинства работников, а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на представительство трудовым
коллективом органом.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов
служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или
уполномоченным ним органом (ч.3 ст.97 КЗоТ)

Конкретный выбор системы оплаты труда зависит от многих факторов, которые при согласовании между работодателем
и профсоюзным органом (представителем работников) должны быть учтены. Такой выбор чаще всего имеет место при
заключении коллективных договоров и соглашений

При повременной системе оплаты прямая связь заработка с результатами труда выражена значительно слабее, чем
при сдельной оплате. Поэтому повременная система оплаты труда в чистом виде (без премий) не находит широкого
применения.

В то же время преимущество сдельной оплаты, обусловленное прямой пропорциональностью между результатом труда и
величиной заработка, проявляется не всегда, а при определенных производственно-технических условиях. Выбор той
или иной системы оплаты труда может осуществляться только на основе детального анализа конкретной
производственной обстановки и содержания труда рабочих непосредственно на предприятиях.

Применение сдельной оплаты труда эффективно, если соблюдается ряд условий.

Первое из них — это возможность прямого нормирования и учета затрат труда рабочих и установления
количественных показателей выработки (работы), отражающих эти затраты. Применение сдельной формы оплаты
требует, чтобы на каждую выполняемую операцию, на каждое изделие были установлены технически обоснованная
норма выработки (времени) и сдельная расценка.

Второе условие применения сдельной оплаты состоит в том, что у рабочих должна быть реальная возможность
увеличивать выработку продукции по сравнению с установленными нормами, заданиями или планами в данных
производственно-технических условиях. Если выпуск продукции или объем выполняемой работы в значительной мере
зависит от индивидуальных усилий рабочего, то сдельная оплата целесообразна.

Такое положение характерно для ручных и машинно-ручных работ.

Иное дело — строго регламентированные технологические процессы. Здесь время протекания процесса, то есть
время, которое тратится на получение готовой продукции, определяется паспортными данными оборудования или
заранее установленными режимами работы, а выпуск продукции ограничен производственной мощностью машин и
аппаратов. Увеличение или уменьшение времени работы или выпуска продукции от рабочего в этом случае не
зависит. Его роль сводится главным образом к наблюдению за ходом технологического процесса, к поддержанию
заранее установленных параметров технологического режима. Характерными примерами подобных процессов могут
служить непрерывные процессы в химической промышленности, процессы термической обработки и гальванопокрытия,
работы на автоматических станках и линиях. В таких случаях применение сдельной оплаты нецелесообразно.

Третьим условием эффективного применения сдельной системы оплаты труда является необходимость стимулировать
рост выработки определенной продукции или увеличение объема выполняемых работ.

Четвертым условием является экономическая эффективность нормирования труда и учета выработки рабочих. (Это, в
частности, должно быть учтено в опытном (экспериментальном) производстве.)

Пятое условие применения сдельной оплаты состоит в том, что ее использование не должно приводить к ухудшению
качества продукции, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, а также к перерасходу
сырья, материалов и энергии.

Каждое из перечисленных условий необходимо для успешного применения сдельной системы оплаты труда. И в случае
отсутствия хотя бы одного из них ее использование неоправданно и целесообразнее применять повременную систему
оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда имеет свои разновидности: коллективную (бригадную) сдельную оплату труда,
аккордную, сдельнопрогрессивную, косвенную сдельную оплату.

Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой
заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), выполненным




загрузка...
© 2007-2018 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel