Реклама


Замовити реферат


От партнёров

Интересное
загрузка...

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

Тема: «Методические рекомендации по составлению Функционально-должностных инструкций для аптечных работников» (ID:10177)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       6 стр.
Размер в архиве:   17 кб.

На тему:


«Методические рекомендации по составлению

Функционально-должностных инструкций для аптечных работников»















Киев 2002



МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ

ФУНКЦИОНАЛЬНО-ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ ДЛЯ АПТЕЧНЫХ РАБОТНИКОВ


Разделение труда является первоочередной задачей организации любого производственного процесса, в котором
участвуют два или больше исполнителей.

Рациональное, четко организованное распределение трудовых функций в производственном коллективе является
основой его высокоэффективного труда. Оно позволяет обеспечить правильную расстановку и использование кадров,
повысить ответственность каждого исполнителя за результаты и качество своего труда, исключить возникновение
конфликтов между работниками, выполняющими один вид работы или находящимися во взаимосвязи в процессе труда.

В условиях аптечного учреждения наличие только положений о должностях не позволяет четко распределить
конкретные функционально-должностные обязанности, которые определяются организационно-техническими
условиями труда, в значительной степени зависящими от типа аптеки, объема ее работы, организационной
структуры. Так, даже в рамках одной должностной функции, например, приема рецептов и отпуска по ним
лекарств, обязанности провизоро-технологов могут быть разделены с учетом обособленного выполнения работ,
связанных с приемом рецептов и отпуском индивидуально приготовленных и готовых лекарственных средств.

Могут также обособляться функции провизоров-технологов по контролю качества индивидуально приготовленных
лекарств, по приготовлению лекарств в порядке внутриаптечных заготовок, концентратов, полуфабрикатов.

Кроме того, постоянные изменения содержания и организационно-технических условий труда неизбежно приводят к
новому перераспределению обязанностей, что не может отражаться в типовых положениях о должностях.

Таким образом, типовое положение о должности не определяет точно и однозначно конкретное содержание, степень
ответственности исполнителей за выполнение указанных функций.

Все это вызывает необходимость разработки и практического использования должностных инструкций, которые
должны быть персонифицированными нормативными документами, определяющими организационно-правовое положение
конкретных исполнителей в каждом структурном подразделении учреждения. Они должны составляться с учетом
соответствующих методических указаний.


ОСНОВНЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО СОСТАВЛЕНИЮ

ФУНКЦИОНАЛЬНО-ДОЛЖНОСТЫХ ИНСТРУКЦИЙ


Основой для составления функционально-должностных инструкций являются типовые положения о должностях,
приказы, инструкции и другие нормативные документы, регламентирующих порядок деятельности аптечного
учреждения.

Функционально-должностные инструкции должны обеспечивать рациональное распределение и взаимовыручку всех
функций структурных подразделений учреждения между всеми работниками, четко и однозначно определить круг
профессиональных обязанностей, прав и ответственности, которыми наделяется каждый исполнитель на определенном
участке работы с учетом его знаний, сложившихся условий труда и потребностей производства.

Непосредственной разработке должностных инструкций в каждом учреждении должно предшествовать проведение
определенной подготовительной работы. На этом этапе должны быть детально изучены все нормативные документы,
регламентирующие порядок деятельности должностных лиц, проведено расчленение всего объема и многообразия работ
в пределах должности на составные части так, чтобы каждая из них могла быть в последующем закреплена за
конкретным исполнителем. Одновременно должно быть проведено изучение фактического объема и содержания
труда, возможных вариантов расстановки аптечных работников по производственным участкам и рабочим местам.
Далее должен быть определен перечень функций и обязанностей для всех работников. При этом состав и объем
трудовых функций должен обеспечивать равномерную и полную загрузку всех исполнителей в течение рабочего дня,
исключать дублирование и "ничейные полосы" в работе.

После проведения подготовительной работы можно приступить к непосредственному составлению должностных
инструкций на всех без исключения работников аптечных учреждений.

Проекты должностных инструкций для основного производственного и вспомогательного персонала должны
разрабатываться с учетом потребностей производства руководителями подразделений, в составе которых они
работают, согласовываться с должностными лицами, подписываться ими и утверждаться руководителями аптеки по
согласованию с представителями профсоюзной организации. После этого должностные инструкции становятся
обязательными для исполнения и приобретают значение документа, регламентирующего трудовую деятельность
данного работника.

При приеме на работу новых сотрудников, при изменении организационно-технических условий, объема и содержания
труда аптечных работников функционально-должностные инструкции должны разрабатываться вновь по установленной
форме.


СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ

ФУНКЦИОНАЛЬНО-ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ


Функционально-должностная инструкция должна содержать шесть основных разделов: общие положения, функции
работника, обязанности, права, взаимоотношения (связи по должности), ответственность работника за полученный
участок работы.

В заголовке должностной инструкции должны быть указаны полное наименование должности и структурного
подразделения, в составе которого работает исполнитель, его фамилия, имя, отчество. Например,
"Функционально-должностная инструкция провизора-технолога отдела запасов т. Петровой И.П.".

В разделе "Общие положения" должностной инструкции должна быть четко сформулирована основная задача,
возложенная на данного работника в соответствии с функциями отдела, в составе которого он работает,
приведен порядок замещения должности (кем назначается и освобождается от работы), оговорена подчиненность
работника и указано, кто непосредственно подчинен ему. В этом же разделе должностной инструкции должны
быть приведены все нормативные документы, которыми исполнитель должен руководствоваться в свей работе
(приказы, инструкции, рекомендации). Это позволит исключить ошибки, объясняемые порой незнанием
соответствующих документов и правил.

Раздел "Функции" должен определять конкретный участок работы, закрепленный за сотрудником и перечень
видов работ, из которых складывается выполнение возложенных на него функций.

Содержание работы должно определяться не только по математическому признаку, но и по
организационно-юридическому, т.е. должно быть указано, выполнение каких работ исполнитель контролирует,




загрузка...
© 2007-2019 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel