Реклама


Замовити реферат


От партнёров

Интересное
загрузка...

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

Тема: « Бухгалтерський облік зарплати на підприємстві» (ID:9298)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       29 стр.
Размер в архиве:   104 кб.

10477


за планом, перерахованому на фактичний обсяг виробництва продукції і фактичну структуру (ВПф* УЗПпл), УЗПпл =
0,13


10915


фактично при фактичній питомій трудомісткості і плановому рівні оплати праці (ВПф*УТЕф*ОТпл) ,


9700


фактично


10749


Відхилення від плану:




абсолютне (10749 – 10359)


+390


відносне (10749 - 10477)


+272

Таблиця 2.11

Розрахунок впливу факторів на зміну частини фонду зарплати

Фактор

ФЗПабс

ФЗПвідн

Обсяг виробництва продукції

+118

-

Структура зробленої продукції

+438

+438

Питома трудомісткість продукції

-1215

-1215

Рівень оплати праці

+1049

+1049

РАЗОМ

+390

+272


Результати розрахунків (табл. 11) свідчать про те, що на підприємстві НВО “Поверхность” існує відносна
перевитрата перемінної зарплати. Він відбувся внаслідок того, що темпи росту продуктивності праці робітників -
відрядників були нижче темпів росту оплати їхньої праці. Перевитрата зарплати вийшов і в результаті зміни
структури виробництва (збільшення питомої ваги більш трудомісткої продукції).

Потім варто проаналізувати причини зміни постійної частини фонду оплати праці, куди входять зарплата робочих,
службовців, працівників дитячого саду, житлово-комунального господарства, а також усі види доплат. Фонд
зарплати цих категорій працівників залежить від середньоспискової їхньої чисельності і середнього заробітку за
відповідний період часу.

Середньорічна зарплата робочих, крім того, залежить ще від кількості відпрацьованих днів у середньому одним
робітником за рік, середньої тривалості робочої зміни і середньогодинного заробітку. Схема залежності фонду
оплати праці робочих від різних факторів дана на малюнку 2, а вихідні дані для аналізу погодинного фонду
оплати праці – у таблиці 2.12.














Рис.2. Детермінована факторна система фонду заробітної плати робочих

Таблиця 2.12


Вихідні дані для аналізу погодинного фонду заробітної плати


Показник


План

Факт


Відхилення


Середньоспискова чисельність робочих


231


252


+21


Кількість відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік


240


230




загрузка...
© 2007-2018 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel