Реклама


Замовити реферат


От партнёров

Интересное
загрузка...

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

Тема: « Бухгалтерський облік зарплати на підприємстві» (ID:9298)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       29 стр.
Размер в архиве:   104 кб.

30

34,1

37

32

10

9,8

службовці

51

65,8

57

65,9

65

68

14

13,7

у тому числі:









керівники

10

19,4

11

19,2

12

19,2

2

1,8

фахівці

41

80,6

46

80,8

53

80,8

12

12,7


Як ми бачимо з таблиці, чисельність персоналу за два роки зросла, а його структура змінилася. Істотних змін
немає, однак намітилася тенденція до зменшення питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників. Це
говорить про введення в дію більш продуктивних, автоматизованих технологій, що дозволяють більш раціонально
використовувати працю робітників.

Однією з важливих умов успішної роботи підприємства є постійний склад працівників, тому необхідно
досліджувати і проаналізувати динаміку чисельності персоналу і його рух.

Для аналізу динаміки кадрів використовуються дані, що представлені в таблиці 2.7.

Таблиця 2.7

Рух кадрів в НВО “Поверхность” за 1998 - 2000 рік



З цих даних можна зробити висновки, що найбільша кількість робітників звільнилося в зв'язку з закінченням
трудового договору, а також за власним бажанням. Це може бути зв'язане з недостатньою організацією робочих
місць і незадоволеністю оплатою праці. Можна порекомендувати керівництву провести соціологічне дослідження і
з'ясувати, що саме не влаштовує працівників підприємства.

Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:

- коефіцієнт обороту по прийому робітників (Кпр) розраховується по формулі:


Кпр=

Кількість прийнятого на роботу персоналу


(5)


Середня чисельність персоналу



коефіцієнт обороту по вибуттю (Кв) розраховується так:


Кв=

Кількість звільнених робітників

(6)


Середня чисельність персоналу



коефіцієнт текучості кадрів (Кт):


Кт=

Кількість звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни


(7)


Середня чисельність персоналу



коефіцієнт постійності персоналу підприємства (Кпп):


Кпп=

Кількість робітників, що пропрацювали весь рік


(8)


Середня чисельність персоналу





загрузка...
© 2007-2018 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel