Реклама


Замовити реферат


От партнёров

Интересное
загрузка...

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

Тема: « Виды контроля в зависимости от системы контрольных действий» (ID:8996)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       7 стр.
Размер в архиве:   38 кб.

Дополнительная зарплата отображается аналогично к основному заработку, но учет ее имеет некоторые отличия.

Наиболее распространенным видом дополнительной зарплаты является оплата отпусков. Порядок расчета отпускных
рабочего:

определяется средний дневной заработок;

средний дневной заработок умножается на продолжительность отпуска в днях (учитывается в календарных днях).

При исчислении среднего заработка учитываются все виды начисленной зарплаты, премии из фонда материального
поощрения и все виды выплат, которые носят постоянный характер, но выключаются разовые премии, одноразовые
выплаты, разнообразные компенсации.

Оплата труда рабочим на предприятии не должна быть ниже установленного минимума заработной платы (на данный
момент 118 грн.). При анализе выплат, которые базируются на минимальном размере заработной платы, необходимо
проверить их соответствие установленным размерам минимальной заработной платы.

При проверке выплат по трудовым соглашениям, которые подписанные с частными лицами, необходимо
проконтролировать объем выполненных работ, расценок и сумм, которые выплаченные по окончанию работ.

Отнесение затрат на оплату труда на себестоимость выработанной продукции должно соответствовать Закону Украины
“О налогообложении дохода предприятий”. Ревизор проверяет соответствие отнесенных сумм оплаты труда
установленному Законом порядка.

Ревизия удержаний из заработной платы.


После контроля начисления оплаты труда проверяется правильность удержаний с заработной платы. Ревизор
проверяет соответствие ставок подоходного налога, установленного постановлениями КМУ, ставкам, которые
применяются при расчете удержаний с заработной платы отдельного работника. При исследовании совокупного
налогооблагаемого дохода, полученного как в натуральной, так и в денежной формах, ревизор проверяет полноту
налогооблагаемого дохода и правильность применения соответствующих ставок налогообложения. Если есть льготное
налогообложение, то необходимо выяснить на основе что документов оно было осуществлено, правомерные ли таки
расчеты.


Таблица 1. Ставки подоходного налога с граждан

Месячный совокупный налогооблагаемый доход (в необлагаемых минимумах)


Ставки и размеры налога

до 17 грн. включительно

не облагается

От 17 грн. до 85 грн.

10% суммы, что превышает 17 грн.

От 86 грн. до 170 грн.

6,8 грн. + 15% суммы, что превышает доход 85 грн.

От 171 грн. до 1020 грн.

19,55 грн. + 20% суммы, что превышает доход 170 грн.

От 1021 грн. до 1700 грн.

189,55 грн. + 30% суммы, что превышает доход 1020 грн.

от 1021 грн. до 1700 грн.

189,55 грн. + 30% суммы, что превышает доход 1020 грн.


Также проверяется полнота и правильность осуществленных в конце года перерасчетов подоходного налога. Проверке
подлежит полнота и своевременность перечисления в бюджет начисленных сумм подоходного налога. Предприятия всех
форм собственности по окончанию каждого месяца, но не позднее срока получения в банковском учреждении средств
на выплату надлежащих гражданам сумм, обязаны перечислять в бюджет суммы начисленного и удержанного
подоходного налога за минувший месяц.

При проверке сверяются данные платежных поручений на перечисление в бюджет удержанных сумм подоходного налога
с фактически начисленными суммами налога.

Нужно отметить, что ставки сборов да и сами сборы изменились на протяжении 2001 года.


Удержания с зарплаты


С начисленной заработной платы работников производят удержания: подоходного налога (по шкалой, приведенной в
таблице 1);

взносов в Пенсионный фонд (1% до 150 грн, 2% 150-1600 грн. от начисленной суммы);

взносов в фонд Занятости (0,5 % от начисленной суммы, что не превышает 1600 грн.)

взносов в Фонд социального страхования от потери трудоспособности (0,25% до 150 грн, 0,5% 150-1600 грн. от
начисленной суммы);

по исполнительным листам органов;

Удержание подоходного налога отображается:

Дт 66

Кт 641 “Расчеты с бюджетом”


Удержание с начисленной зарплаты взносов в Пенсионный фонд в размере 1% от общей суммы отображается:

Дт 66

Кт 651 “Расчеты по страхованию”


Удержание по исполнительным листам (алименты) происходят только при наличии исполнительской документации,
которая поступает из органов правосудия или по письменному заявлению работника, с зарплаты которого
произходятся удержания. Эти удержания отображаются:

Дт 66

Кт 685


Удержание на погашение остатка подотчетных сумм отображаются:

Дт 66

Кт 372


Удержание за простои, брак:

Дт 66

Кт 23


Нужно отметить, что с февраля 2001 года первые пять дней больничного листка предприятие должно оплачивать за
счет собственных средств, а не за счет фонда социального страхования.

Проверяя расчеты по каждому работнику предприятия, ревизор проверяет соответствие данных расчетно-платежных
ведомостей данным сводной ведомости. Сальдо по сводной расчетно-платежной ведомости должно соответствовать
данным синтетического учета счета 66 “Расчеты по оплате труда”, что показанные в Главной книге и в балансе на
отчетную дату.


Ревизия начислений на ФОТ


Важным моментом является ревизия начислений на фонд оплаты труда (ФОТ).

Предприятия всех форм собственности обязаны осуществлять отчисление на государственное социальное страхование
в определенном проценте от фонда оплаты труда. Эти отчисления осуществляются ежемесячно по всем видам
заработной платы и премий. Сумма отчислений определяется путем умножения установленного тарифа на сумму
начисленной зарплаты.

На данный момент действуют таки тарифы:




загрузка...
© 2007-2018 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel