Реклама


Замовити реферат


От партнёров

Интересное
загрузка...

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

Тема: « Виды контроля в зависимости от системы контрольных действий» (ID:8996)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       7 стр.
Размер в архиве:   38 кб.

-журнал учета надоя молока;

-наряды на сдельную работу;

-расчет по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении;

-листки нетрудоспособности.


Для контроля документирования затрат на оплату труда используют вопросы и блок-схемы (табл.1).

Таблица 1.


Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда.






Выявить сильные стороны контроля можно используя следующие вопросы:


1. Учет заработной платы ведется отдельно от учета кадров и учета рабочего времени.

2. Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц.

3. Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматриваются периодически и по ним принимаются решения. На все
жалобы имеются заявления.

4. Списки вновь поступивших и уволенных работников отдел кадров своевременно передает в бухгалтерию.

5. Ставки по оплате труда устанавливаются приказом руководителя.

6. Расчеты по оплате труда проверяют лица, не имеющие отношения к их осуществлению.

7. Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми данными о выплате оплаты труда, отраженными в Главной
книге.

8. Периодически определяется правильность распределения оплаты труда по объектам затрат (центрам
возникновения).

9. Расходы на оплату труда сопоставляются с себестоимостью продукции, работ и услуг.

10. Все начисления и удержания проверяет в конце месяца внутренний аудитор.

11. Оплата труда начисляется, выплачивается и в учете отражается ежемесячно.


Если бухгалтерский учет ведется с помощью ЭВМ, необходимо рассмотреть следующие вопросы:

1) концентрация функций и знаний: имеет ли персонал, занятый обработкой данных, детальные знания о
взаимосвязи источников данных, процесса их получения, распределения и использования, недостатках СВК?

2) концентрация программ и данных: существует ли возможность доступа посторонних лиц к компьютерным
программам и угроза изменения самих программ или данных?

3) отсутствие ввода документов: выдается ли письменное подтверждение на ввод данных?

Таким образом, на основании данных полученных из перечисленных документов и используя приведенные вопросы
ревизор делает выводы о состоянии оплаты труда на предприятии.

При проведении проверки необходимо пользоваться “Кодексом законов о труде Украины”, законом Украины “Об оплате
труда” и другими дополнительными нормативными и законодательными документами, которые отображают
экономические, правовые и организационные положения в оплате труда.

Ревизия учета труда начинается с ознакомления с существующим на предприятии порядком учета труда и заработной
платы и с изучения технико-экономических показателей. Проверку надлежит проводить по следующей схеме:

Прежде всего проверяется численность работников предприятия и правильность ее отображения в отчетности.
Ревизор, в связи с превышением фонда потребления, сверяет фактическое количество работников с количеством,
которая отображенная в расчете суммы платежей. Необходимо проверить правильность расчета среднего дохода
одного работника и правильность расчета среднесписочной численности работающих на предприятии (сведения о
количестве работников ревизор берет из списков работающих и сведений табельного учета). Выборочно проверяется
наличие трудовых книжек работающих. Если предприятие использует труд инвалидов 1 и 2 группы, то необходимо
выяснить, есть ли в наличии документы, которые удостоверяют инвалидность и трудовые книжки этих работников. На
суммы, начисленные на оплату труда инвалидам 1 и 2 группы, распространяется льготное налогообложение,
подлежат проверке.

Одним из основных вопросов проверки является контроль за правильностью расчетов оплаты труда и отнесения ее на
соответствующие счета бухгалтерского учета.

Для выяснения общей суммы заработной платы к выплате за месяц, необходимо сгруппировать первичные документы,
подытожить заработок за выработанную продукцию и сделать выводы. Первичными документами, на основе которых
осуществляется расчет заработной платы являются табеля учета рабочего времени, карты учета выработки, наряды,
договора, контракты и иные документы.

Табель является первичным документом, в котором ежедневно отмечается отработанное время каждым рабочим,
проставляются цифры 7, 8, 8.15, а также выходные дни (в), отпускные (о), дне болезни (б), прогули (п),
командировка (к), ненормированное время и т.п. Табель составляется за первую половину месяца (с 1 по 15) для
выдачи аванса по зарплате и за вторую половину месяца (для начисления и выплаты зарплаты).

Документ, что обобщает данные о надлежащей к выплате заработной плате, называется расчетной
(расчетно-платежной) ведомостью.

Выдачу зарплаты осуществляют из кассы под расписку в расчетно-платежной ведомости, а при децентрализации
выплат (непосредственно в цехах выделенными для этого рабочими, подотчетными кассиру) - по платежным
ведомостям в соответствии с действующим законодательством о труде и зарплате рабочим и служащим, а конечный
расчет осуществляется при выплате зарплаты за вторую половину месяца.

Как элемент затрат производства зарплата должна быть отнесенная на соответствующие счета затрат в зависимости
от характера и назначения использованного на предприятии труда.

Для учета зарплаты применяют пассивный счет 66 «Расчеты по оплате труда». Начисление зарплаты отображается по
кредиту этого счета, а выплата ее по дебету, кроме того, по дебету счета 66 отображаются и удержания с
зарплаты.

Операции по начислению зарплаты отображаются проводками.

Начисленная зарплата за заготовку семян:

Дт 208

Кт 66


Работы, связанные из заготовкой сырья и материалов:

Дт 20

Кт 66


Работы производственного характера, а также управленческому персоналу:

Дт 23, 92, 91

Кт 66

Работы, отнесенные к затратам реализации продукции растениеводства:


Дт 93

Кт 66

Начисленные доходы по итогам работы предприятия, премии:

Дт 23, 92, 91

Кт 66

Выплату зарплаты, доходов и премий отображают:

Дт 66

Кт 301




загрузка...
© 2007-2018 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel