Реклама


Замовити реферат


От партнёров

Интересное
загрузка...

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

Тема: « Дати коротку загальну характеристику бази практики» (ID:10035)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       8 стр.
Размер в архиве:   21 кб.

Положення про оплату праці працівників ВАТ «Фармак» визначає правові, економічні та організаційні засади
оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах з ВАТ «Фармак» України відповідно до
Конституції України, Кодексу законів про працю України, Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України і
Конфедерацією роботодавців України та профспілковими об”єднаннями України, Законів України: “Про оплату
праці”, “Про відпустки”.


Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці.

Основна заробітна плата встановлюється у вигляді посадового окладу (тарифної ставки) працівника, що є основою
для організації оплати праці центрального апарату Національного депозитарію України.

Посадові оклади встановлюються з урахуванням умовного розподілу на посадові рівні.

Посадові рівні:


1 рівень:

діяльність, яка вимагає попередньої підготовки, або діяльність, яка вимагає знань та навиків, що набуваються,
як правило, за короткий час в процесі освоєння спеціальності.


2 рівень:

діяльність, яка вимагає знань та навиків, які набуваються, як правило, після закінчення курсу професійного
навчання або при наявності певного досвіду роботи – курсу спеціальної підготовки, або більш тривалого освоєння
спеціальності, або діяльність, яка вимагає наявності глибоких грунтовних та багатосторонніх знань, виконання
якої не вимагає самостійного прийняття рішень.


3 рівень:

діяльність, яка ставить особливі вимоги до професійних можливостей та/або пов”язана з підвищеною
відповідальністю і вимагає прийняття самостійних рішень. До третього посадового рівня відносяться посади
Голови Ради директорів, заступників Голови Ради директорів, головного бухгалтера - начальника
фінансово-економічного управління, директорів департаментів.

Розмір посадового окладу визначається наказом Голови Ради директорів відповідно до штатного розпису.


Додаткова заробітна плата – це виногорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи у виконанні
виробничих завдань і функцій. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, премії,
пов’язані з виконанням виробничіх завдань і функцій. Такі виплати проводяться на підставі Рішення Ради
директорів.


За роботу в вихідний і святковий день здійснюється доплата у подвійному розмірі до заробітної плати,
нарахованої за цей день.


Працівникам виплачуються премії:

- за успішне виконання поточних завдань;

- за підсумками роботи за відповідний період.

- за виконання особливо важливого завдання;

за ініціативу у вирішенні Статутних завдань;


Положення про порядок виплати премій за підсумками роботи за місяць працівникам ВАТ «Фармак» (далі –
Положення), розроблено відповідно до Положення про оплату праці працівників ВАТ «Фармак» , що затверджено
рішенням Ради НДУ від 27.10.99 № 38/99.

Це Положення регламентує порядок виплати премій за підсумками роботи за місяць (далі - премій) працівникам .

Премія виплачується працівникам один раз на місяць разом з виплатою заробітної плати.


До 25 числа кожного місяця головний бухгалтер подає заступникам Голові Ради директорів пропозиції щодо
загальної суми коштів, яка може бути направлена на виплату премій працівникам ВАТ «Фармак» , та її розподілу
кожному структурному підрозділу, пропорційно сумам основної заробітної плати по відповідному підрозділу.


Не пізніше 26 числа кожного місяця заступники Голови Ради директорів доводять (згідно з розподілом обов’язків)
до відома керівників структурних підрозділів загальні суми коштів, які підлягають нарахуванню у вигляді премій
працівникам відповідних структурних підрозділів.



Не пізніше 27 числа кожного місяця керівники структурних підрозділів подають відповідним заступникам Голови
НДУ списки працівників структурних підрозділів із зазначенням розміру премії кожного працівника.



На підставі пропозицій керівників структурних підрозділів з урахуванням зауважень Голови Ради директорів та
Заступників Голови Ради директорів готується наказ про виплату премій працівникам.


Таким чином, керівники структурних підрозділів визначають ефективність праці конкретних працівників та
висувають пропозиції щодо преміювання. Загальна сума можливих премій визначається ефективністю роботи
підприємства в цілому.



2.5. Вивчити, як в організації вирішуються питання розвитку соціального партнерства, чи є колективний
договір, коли його укладено, як він виконується. Навести структуру колективного договору.

З'ясувати, що відомо робітникам (службовцям) про Генеральну угоду, про угоди на рівні галузі та регіону.


Система соціального партнерства в Україні передбачає проведення переговорів між основними соціальними силами
суспільства та укладання угод і колективних договорів.

Угода, згідно з чинним законодавством, укладається на державному, галузевому, регіональному рівнях на
двосторонній основі.

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності й
господарювання, які використовують найману працю та мають права юридичної особи. Колективний договір може
укладатися також у структурних підрозділах організації в межах компетенції цих підрозділів.

На підприємстві підписано колективний договір 1 січня 1999 року. Структура його має наступний вигляд:


КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР


Загальні положення

РОЗДІЛ І

УГОДА ЩОДО ВИРОБНИЧО-ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ І РОЗПОДІЛУ ДОХОДІВ

РОЗДІЛ II

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА

УГОДА ЩОДО ОХОРОНИ ПРАЦІ

РОЗДІЛ IV

ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНКУ

РОЗДІЛ V

ПІДГОТОВКА І ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ КАДРІВ

РОЗДІЛ VI

БУДІВНИЦТВО ЖИТЛА І ОБ'ЄКТІВ СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВОГО ПРИЗНАЧЕННЯ

РОЗДІЛ VII




загрузка...
© 2007-2018 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel