Реклама


Замовити реферат


От партнёров

Интересное
загрузка...

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

Тема: « Дати коротку загальну характеристику бази практики» (ID:10035)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       8 стр.
Размер в архиве:   21 кб.

2.2. Навести перелік нормативно-правових документів (закони, укази, постанови, положення, інструкції тощо),
які використовуються в організації в практиці менеджменту персоналу. Заповнити таблицю.


Перелік основних нормативно-правових документів, які використовуються в ВАТ «Фармак» в практиці менеджменту
персоналу


Таблиця №2.

Використання нормативно-правових документів

№ з/п

Назва нормативно-правового документа

Назва завдань менеджменту персоналу, для виконання яких використовується документ

1

Конституція України

Загальні питання стосовно прав людини

2

Кодекс законів про працю України

Загальні питання прийняття на роботу, просування по службі, навчання і підвищення кваліфікації, щорічних
відпусток для службовців, дисциплінарної відповідальності службовців, підстави припинення праці, оплати
праці, соціально-побутового та пенсійного забезпечення тощо.

3

Постанова КМУ від 10.12.1993р. №1010

Встановлення тривалості робочого тижня (40 годин на тиждень)

4

Закон України “Про оплату праці”

Встановлення розмірів посадових окладів працівників, оплата праці.

5

Закон України “Про відпустки” від 15.11.1996р.

Встановлення тривалості основної, додатуової відпустки, порядок оплати відпусток. Відпустки на навчання.
Питання надання соціальних відпусток (відпустки для жінок у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для
догляду за дитиною, додаткові відпустки працівникам, які мають дітей тощо).

6

Закон України “Про охорону праці” від 14.10.1992р.

Основні положення щодо реалізації прав громадян на охорону їх життя і здоров’я в процесі трудової діяльності

7

Положення про структурні підрозділи ВАТ “Фармак”, посадові інструкції

Встановлює права, обов’язки, функції персоналу структурних підрозділів , а також визначаються кваліфікаційні
вимоги до персоналу (рівень освіти, спеціальність, досвід роботи тощо)

8

Колективний договір

Визначає питання регулювання відносин між трудовим колективом та адміністрацією ВАТ “Фармак”

9

Положення про преміювання працівників ВАТ “Фармак”

Визначається порядок надання премій та інших форм матеріального заохочення працівників ВАТ “Фармак”





2.3. Вивчити й описати застосовувані в організації методи професійного підбору різних категорій персоналу,
оцінити їхню ефективність.


Основі методи підбору персоналу.



ВАТ «Фармак» проводить планування поточних і перспективних потреб у персоналі різних функціональних
категорій. Планування здійснюється відповідно до затверджених планів щодо діяльності підприємства в цілому.
Відповідно до стратегії діяльності підприємства відділ кадрів планує необхідну кількість персоналу різних
функціональних категорій та розробляє план на різні проміжки часу.

Підбор кадрів до ВАТ «Фармак» здійснюється наступним чином. В тематичних печатних виданнях, на відповідних
сайтах в мережі Інтернет ВАТ «Фармак» розміщує повідомлення про оголошення конкурсу на заміщення вакантної
посади. Бажаючи прийняти участь у конкурсі на заміщення вакантної посади подають особисті документи (копія
паспорта, документи про освіту тощо) та пишуть заяву щодо допуску їх для участі в конкурсі на заміщення
вакантної посади.

Заяви надходять у відділ кадрів та працівники зазначеного відділу проводять попередній відбор. Заяви, що
пройшли попередній відбор, розглядаються конкурсною комісією, яка складається із фахівців ВАТ «Фармак», після
чтого конкурсанта мають співбесіду з керівниками підрозділів, в яких з’явилася вакансія. Конкурсна комісія за
результатами розгляду документів, що надійшли та сбівбесіди з конкурсантом, приймає рішення про допущення
конкурсанта до стажування або про відмову. В разі допущення до стажування конкурсна комісія встановлює термін
стажування та призначає керівника стажування. Керівник стажування складає індивідуальний план стажування, який
конкурсант повинен виконати (вивчення нормативної бази, набуття навичок практичної діяльності тощо).

Після закінчення терміну стажування, відбувається засідання конкурсної комісії, на якій конкурсант звітує про
стан виконання індивідуального плану стажування. Комісія приймає рішення щодо прийняття конкурсанта на роботу.

Практика засвідчує, що такий метод підбору кадрів виправдовує себе оскільки дає можливість з’ясувати рівень
теоретичної підготовки конкурсантів, їх вміння працювати в колективі, а також виявити їх ділові та особисті
якості.

Щодо кожного працівника відповідним підрозділом розроблюється посадова інструкція, в якій чітко визначено
посадові обов’язки, завдання та відповідальність працівника. Посадова інструкція затверджується керівником
підприємства. (Додаток 1. Посадова інструкція бухгалтера з ведення основних засобів).

З погляду корпоративної культури побудови та управління, «Фармак» посідає провідне місце серед приватизованих
підприємств України.

Hа підприємстві не лишилося жодного підрозділу, який не зазнав би кардинальних змін. Повністю скасовано
неефективні методи організації праці, налагоджено безперервне навчання кадрів, впроваджено елементи
управлінського обліку.

ВАТ «Фармак» постійно дбає про поліпшення умов праці та відпочинку працівників, охорону їхнього здоров'я. Hа
підприємстві працюють їдальня, ощадна каса, перукарня, медпункт, сауна. Для профілактики та лікування
захворювань робітники систематично отримують путівки до санаторно-оздоровчих закладів. Підприємство має власну
базу відпочинку "Смуглянка" на березі Чорного моря, де за сезон відпочиває до 360 працівників та 150 дітей.
Окрім того, діти щороку оздоровлюються в таборах кримських міст Євпаторія та Саки, у санаторіях Карпат та
Київщини.



2.4. З'ясувати, якими методами, засобами забезпечується диференціація індивідуальних трудових доходів
(заробітної плати) в організації, навести конкретні приклади для ілюстрації різного рівня заробітної плати з
відповідним коментарем.


Методи диференціації індивідуальних трудових доходів.

В ВАТ “Фармак” розроблено “Положення про оплату праці працівників”, “Положення про порядок виплати премій за
підсумками роботи за місяць працівникам ВАТ “Фармак”.




загрузка...
© 2007-2018 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel