Реклама


Замовити реферат


От партнёров

Интересное
загрузка...

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

Тема: « Дати коротку загальну характеристику бази практики; » (ID:10034)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       8 стр.
Размер в архиве:   19 кб.

Салманова А.

Провідний спеціаліст

Жін.

23

5

0.2

11


Вища

Облік і аудит

23

Арешко А.

Головний спеціаліст

Чол.

22

5

1.2

10


Вища

Економіка праці







2.2. Навести перелік нормативно-правових документів (закони, укази, постанови, положення, інструкції тощо),
які використовуються в організації в практиці менеджменту персоналу. Заповнити таблицю.


Перелік основних нормативно-правових документів, які використовуються в ДКЦПФР в практиці менеджменту
персоналу


Таблиця №2.

Використання нормативно-правових документів

№ з/п

Назва нормативно-правового документа

Назва завдань менеджменту персоналу, для виконання яких використовується документ

1

Закон України “Про державну службу”

Загальні питання прийняття на державну службу, граничного віку перебування на державній службі, просування по
службі, навчання і підвищення кваліфікації, щорічних відпусток для державних службовців, дисциплінарної
відповідальності державних службовців, підстави припинення державної служби, оплати праці,
соціально-побутового та пенсійного забезпечення тощо.

2

Постанова КМУ від 10.12.1993р. №1010

Встановлення тривалості робочого тижня (40 годин на тиждень)

3

Постанова КМУ від 01.12.1998р. №1723

Встановлення розмірів посадових окладів працівників апарату органів державної виконавчої влади.

4

Закон України “Про охорону праці” від 14.10.1992р.

Основні положення щодо реалізації прав громадян на охорону їх життя і здоров’я в процесі трудової діяльності

5

Закон України “Про відпустки” від 15.11.1996р.

Питання надання соціальних відпусток (відпустки для жінок у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для
догляду за дитиною, додаткові відпустки працівникам, які мають дітей тощо).

6

Положення про Управління правозастосування та Посадові інструкції

Встановлює права, обов’язки, функції персоналу управління правозастосування, а також визначаються
кваліфікаційні вимоги до персоналу (рівень освіти, спеціальність, досвід роботи тощо)

7

Колективний договір

Визначає питання регулювання відносин між трудовим колективом та адміністрацією ДКЦПФР

8

Положення про заходи щодо підвищення кваліфікаційного рівня та спеціальної підготовки працівників ДКЦПФР

Визначає порядок, строки і форми навчання персоналу та підвищення його кваліфікаційного рівня

9

Положення про преміювання працівників ДКЦПФР

Визначається порядок надання премій та інших форм матеріального заохочення працівників ДКЦПФР






2.3. Вивчити й описати застосовувані в організації методи професійного підбору різних категорій персоналу,
оцінити їхню ефективність.

Основі методи підбору персоналу.



Підбор кадрів до ДКЦПФР здійснюється наступним чином. В офіційному виданні ДКЦПФР (“Цінні папери України”,
“Фондова панорама” тощо) друкується повідомлення про оголошення конкурсу на заміщення вакантної посади.
Бажаючи прийняти участь у конкурсі на заміщення вакантної посади подають особисті документи (копія паспорта,
документи про освіту тощо) та пишуть заяву щодо допуску їх для участі в конкурсі на заміщення вакантної
посади.

Заяви, що надійшли від конкурсантів, розглядаються конкурсною комісією, яка складається із фахівців ДКЦПФР та
затверджується наказом голови ДКЦПФР. Конкурсна комісія за результатами розгляду документів, що надійшли та
сбівбесіди з конкурсантом, приймає рішення про допущення конкурсанта до стажування або про відмову. В разі
допущення до стажування конкурсна комісія встановлює термін стажування (від 1 до 6 місяців) та призначає
керівника стажування. Керівник стажування складає індивідуальний план стажування, який конкурсант повинен
виконати (вивчення нормативної бази, набуття навичок практичної діяльності тощо).

Після закінчення терміну стажування, відбувається засідання конкурсної комісії, на якій конкурсант звітує про
стан виконання індивідуального плану стажування. Комісія приймає рішення щодо прийняття конкурсанта на роботу.
В разі прийняття рішення про прийом на роботу до ДКЦПФР конкурсант може бути прийнятий з випробувальним
терміном (від 1 до 6 місяців) або без нього. Після закінчення випробувального терміну службовцю присвоюється
ранг державного службовця, відповідно до займаної посади.

Практика засвідчує, що такий метод підбору кадрів виправдовує себе оскільки дає можливість з’ясувати рівень
теоретичної підготовки конкурсантів, їх вміння працювати в колективі, а також виявити їх ділові та особисті




загрузка...
© 2007-2018 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel